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兴宁区2020年三季度劳动工资情况分析

撰写时间:2020-12-07 15:00     来源:兴宁区统计局   

兴宁区2020年三季度劳动工资情况分析

2020年三季度,从业人员期末总数为7.03万人,较上年同期减少了3.56万人,同比下降33.6%;从业人员工资总额31.43亿元,同比下降41.6%;从业人员平均工资46615元,同比下降8.5%,三季度兴宁区“四上”企业因受各类因素影响,从业人员人数和工资总额都出现了较大幅度的下降。

一、数据基本情况

(一)分行业门类

2020年三季度,从业人员期末人数为7.03万人,比上年同期减少3.56万人,同比下降33.6%。在全部19个行业中,有9个行业期末人数总体呈下降趋势,6个行业的期末人数保持正增长。其中从业人员降幅较大的行业有租赁和商务服务业、建筑业和文化、体育和娱乐业;人员增幅较大的行业有居民服务、修理和其他服务业,卫生和社会工作业,交通运输、仓储和邮政业,具体情况如图一所示:

(二)分人员类型(劳务派遣人员和从业人员平均数)

2020年三季度,劳务派遣人员期末人数为5448人,比上年同期减少了11866人;从业人员平均数为67417人,比上年同期减少了38253人。

(三)工资总额情况

2020年三季度,从业人员工资总额31.43亿元,比去年同期减少22.42亿元,同比下降41.6%;平均工资46615元,比去年同期减少4339元,同比下降8.5%。其中,分行业来看,在全部19个行业中,有9个行业从业人员平均工资保持增长,其中增幅较大的前三个行业分别是卫生和社会工作业,居民服务、修理和其他服务业,交通运输业;减幅较大的前三个行业分别是建筑业,租赁和商务服务业,文化、体育和娱乐业,具体情况如图二所示:

二、从业人员和劳动报酬变动的主要因素

2020年三季度,因受各类因素的影响,兴宁区大部分行业的从业人员人数波动明显,各行业间增减幅度差距明显。从行业分布来看:兴宁区从业人员人数较多的行业主要是建筑业、租赁和商务服务业、批发和零售业、住宿和餐饮业和房地产业等六大行业。

(一)部分行业从业人员增减主要原因

从业人员人数增加较多的行业分别是:

居民服务、修理和其他服务业,从业人员同比增长162.8%,本年新增南宁市亮石清洁服务有限公司、南宁铁路客运段劳动服务公司等6家企业,行业增加从业人员995人。

卫生和社会工作业,从业人员同比增长141.2%,主要是本年新增1家企业。

交通运输、仓储和邮政业,从业人员同比增长77.1%,主要是本年新增了白马快速公交有限公司和南宁市诚运鑫客运有限公司两家企业;这些行业的新增企业直接拉动行业人数增加明显。

从业人员人数减少较多的行业:

租赁和商务服务业从业人员同比下降57%,主要原因是部分企业在填报报表时,指标理解不够准确,例如劳务派遣公司,把派遣出去的人数也填报进来,经过多次与企业核实数据和指标解释,把派遣出去的人员删减掉,所以人数下降很多。

建筑业从业人员同比下降47.4%,主要原因一是部分建筑业企业由于指标理解不够准确,把劳务外包的人员填报进来,导致报表中企业的从业人员人数非常多,经过多次跟企业核实数据并解释指标含义后,企业减掉了外包人员数据,所以人数下降明显;二是今年受疫情影响,项目开工数量和规模较去年相比都有所下降,企业调整、裁减了部分项目的人员。

文化、体育和娱乐业人员同比下降48.8%,主要是因为受疫情影响严重,上半年整个行业都未能正常营业,影院一直处于亏损状态,能维持经营已属不易,工资发放都比较困难,导致大部分影院一线人员都基本离职。

(二)部分行业工资总额变动主要原因

2020年三季度,兴宁区从业人员工资总额为31.43亿元,比上年同期减少22.42亿元,下降41.6%。从业人员平均工资46615元,比上年同期减少4339元,同比下降8.5%。

建筑业比去年同期下降67.5%,一是把劳务外包的人员人数删减掉后,人数减少明显;二是今年受疫情影响,企业新签项目数量和规模较去年相比都有所下降,绩效部分减少,所以行业工资降幅明显。

租赁和商务服务业同比下降49.4%,行业工资下降的主要原因是部分劳务派遣公司因指标理解错误,把派遣出去的人员计算进来,删减掉这部分人员后,工资也随之减少。

文化体育娱乐业同比下降34.2%。工资下降的主要原因是整个行业受疫情影响最为严重,影院到9月份才基本正常放映营业,例如南宁新干线影业有限公司和广西五一优嘉影视传媒有限公司,未能正常营业导致工资增速下降巨大;万达影城人数二季度减少270人,这部分人员主要是一线员工,目前只剩下部分管理人员,且这部分管理人员也只是发放基本工资。虽然本年还新增南宁贝思达影视文化有限公司,但是因为受大环境影响,整个行业一季度基本没有营业,工资下降趋势无法避免。

卫生和社会工作业同比增长226.4%,因为该行业本年新增一家企业,且行业样本量较少,所以新增企业工资增量对整个行业拉动较明显。

居民服务、修理和其他服务业工资同比增长165%,主要原因是本年新增6家单位,从业人员人数增加995人,所以工资增速增长明显。

交通运输仓储和邮政业工资同比增长90.1%,主要原因是本年新增两家比较大型的交通运输公司,白马快速公交有限公司和南宁市诚运鑫客运有限公司两家企业。

三、存在的问题

由于经济持续发展存在诸多不可预期因素和企业经营效益不稳定,导致职工收入增长的不稳定。

(一)就业形势不容乐观

一是随着大中专院校的不断扩招,每年毕业生人数逐渐增加,就业岗位短缺,社会就业压力不断加大,就业供求矛盾仍突出。二是城镇下岗职工再就业、城镇新成长劳动力就业、农村剩余劳动力转移就业等情况普遍存在,劳动力供求总量矛盾和结构性矛盾同时并存,导致劳动力市场供求关系不平衡。

(二)部分行业间收入差距较大

从国民经济行业来看,三季度19个行业中有11个行业平均工资呈正增长模式,但行业间平均工资增幅不均,例如平均工资最高的信息传输、软件信息技术服务业是平均工资最低的住宿和餐饮业行业的5倍,行业间收入差距较大。、

(三)部分企业统计规范化工作不够到位

由于劳动工资的报表是季度报表,工资等方面的指标为累计数,再加上部分企业对劳动工资的报表不够重视,公司更换统计人员频繁,且在更换统计人员时,统计报表制度指标解释、统计相关文件等材料保存、交接不全,导致新接手的统计员指标理解不够到位,在填报时部分指标数据时,将累计数填成当季数,存在漏填漏报或者重复填报,导致数据波动幅度较大。

四、对策建议

(一)大力发展经济,拓展就业空间

加快发展以服务业为龙头的第三产业,积极创造就业岗位,特别是生产性服务业,其劳动密集程度高,就业弹性也大。因此要继续大力发展以生产性服务为主的服务业,加快服务业的对外开放,扩大服务业在现代物流、专业市场、星级酒店、休闲旅游等多个行业的招商引资,从而促进劳动力的充分就业。通过经济的发展,促进更多人员就业,以就业促进居民收入水平的不断提高。

(二)适当提高低收入行业工资水平,缩小行业收入差距

建议政府各部门加强相关文件、政策的出台和落实,加强对各行业收入分配的管理和监督,建立和健全工资宏观经济调控体系及工资指导制度,增加工资透明度,尽可能缩小工资差距。

(三)加强统计指导培训,突显统计执法效果

统计局一是要加强对企业的统计指导和培训,增强企业统计人员的责任意识、自觉意识和统计规范化意识,保证报表填报的全面性、指标数据的准确性和延续性;二是企业要按照劳动工资报表制度认真填报数据,做到“应统尽统,不重不漏”;三是加强统计执法培训,突显执法效果,从源头上制止一些虚报、漏报和瞒报的行为的发生。

(兴宁区统计局普查中心 彭怡蓁


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