当前位置:首页 > 各镇、街道办事处 > 兴宁区朝阳街道办 > 政策法规

兴宁区朝阳街道城市综合行政执法中队人员绩效考核办法(试行)

撰写时间:2015-06-19 17:25     来源:朝阳街道办事处   

为适应城市管理新常态,谋求新发展,建立街道城市管理工作制度,明确工作职责,加强街道城市管理队伍建设,增强朝阳街道城管中队执法人员的责任意识,提高城管执法工作效率和城市管理的质量与水平,推进“美丽南宁·整洁畅通有序大行动”工作上新台阶,特制定本办法。

一、考核原则

1.坚持公开、公平、公正的原则;

2.坚持标准、严格奖惩的原则;

3.坚持教育与处罚相结合的原则;

4.坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则;

二、考核对象

朝阳街道城管执法中队所有队员及协管员。

三、建立考核组织机构

成立考核领导小组,考核领导小组组长由街道党工委书记,党工委副书记、办事处主任担任;副组长由街道党工委副书记、纪工委书记,办事处分管市政、大行动工作的副主任担任;组员由街道办事处副主任,武装部部长,纪工委副书记、监察室主任及城管各中队长、指导员担任。

考核领导小组下设两个考核组和执纪问责检查组及办公室,办公室设在街道“市政办”(联系电话:0771-2411893),主任由办事处分管市政、大行动工作的副主任兼任,副主任由市政办主任兼任,成员由市政办工作人员组成,具体负责考核日常事务工作。

   (1)常态考核组,组长由街道办事处分管大行动工作的副主任担任,副组长由城管各中队长、指导员担任,组员由市政办工作人员组成。

职责:负责常态化管理考核。(包括内勤和外勤队员的出勤登记和日常工作考核)

   (2)督查考核组,组长由街道办事处分管大行动工作的副主任担任,副组长由城管各中队长、指导员担任,组员由大行动办工作人员和数字城管工作人员组成。

职责:督查考核。(负责督查考核和临时抽查)

(3)执纪问责组,组长由街道党工委副书记、纪工委书记担任,副组长由街道纪工委副书记、监察室主任担任,组员由纪工委监察室工作人员。

职责:执纪检查考核。

四、考核方式

    通过常态管理考核、督查考核、网格责任领导考核,采取定期检查和不定期、不定时、不定点专项检查相结合的方式全方位地进行考核。根据工作的需要,可以采取明查或暗访两种形式。

考核分临时抽查、月查两个部分。

五、考核内容及标准

根据考核对象工作职责的不同分为外勤队员和内勤队员两大类,考核内容及标准分别如下:

[一]外勤队员

根据网格化管理的要求,朝阳城管中队队员及协管员分配到各个网格,由责任队员对网格进行管理,对网格内存在的违章占道经营、跨门槛经营、小广告、占道停放车辆等属城管管辖的各类违章行为进行及时制止、查处。每月的绩效考核与队员所负责街区的市容考核情况相挂钩。

(一)月查

1、责任网格内被电视台、报纸等媒体曝光一次,该月该网格责任人员每人扣除绩效工资30元。

2、责任网格内有跨门槛经营现象,被数字城管立案1次,首次给予当班网格责任人员警告。责任网格内有可移动户外广告违章设置现象,被数字城管立案1次,首次给予当班网格责任人员警告。责任网格内有违章占道摆卖、散发小广告现象的,被数字城管立案1次的,首次给予当班网格责任人员警告,当月重复立案的,每次当班网格责任人扣绩效工资10元。同一处重复两次以上的,按次数翻倍扣绩效工资。责任网格内有违章车辆乱停放情况,被数字城管立案1次的,首次给予当班网格责任人员警告,当月重复立案的,每次当班网格责任人扣绩效工资10元,同一处重复两次以上的,按次数翻倍扣绩效工资。责任网格内有散发小广告现象的,被数字城管立案1次的,首次给予当班网格责任人员警告,当月重复立案的,每次当班网格责任人扣绩效工资10元,同一处重复两次以上的,按次数翻倍扣绩效工资。(以数字城管立案数为准)

3、责任网格被上级通报批评的,当班责任队员每人相应扣除绩效工资50元。

(注:城区在市数字城管中排名倒数第一或者85分以下,以前面惩罚要求来执行,如果城区、办事处都受表彰,那么惩罚要求给予免去。)

(二)临时抽查

由考核组对城管队员各责任网格路段的日常工作情况进行督促检查考核打分,采取暗查方式进行。对检查中发现的问题和检查情况做好详细记录,采取拍照、摄像等方式记录备案,作为考评的依据,并及时反馈网格责任领导及时通报相关人员。

1.上班时间无故迟到、早退一次,脱岗时间三十分钟内的,每次扣除绩效工资50元;上班时间无故迟到早退超过30分钟的,出现1次扣当月绩效100元,出现2次扣除当月绩效50%,出现3次以上当月绩效不予发放。同时按照《朝阳街道城市管理综合行政执法人员日常管理制度》第十七条、第(五)款规定处理。

2.执勤期间出现不作为情况严重的,出现1次扣当月绩效25%,出现2次扣当月绩效50%,出现3次以上当月绩效工资不予以发放;无故旷工1次的,扣当月绩效工资50%;无故旷工2次的,当月绩效工资不予以发放。同时按照《朝阳街道城市管理综合行政执法人员日常管理制度》第十七条、第(五)款规定处理。

3.出现突发事件未能及时上报领导的,相关当班网格责任领导每次扣除绩效工资50元;

4.上班时间违反统一着装规定、仪容规定、举止规定的每次扣除绩效工资20元;

5.工作时间内,应保持通讯通畅。因通讯不畅,延误工作的,视情节轻重,每次扣绩效工资10元至50元;

6.工作时间内,应在责任区内来回巡查,发现有看报纸、玩手机、吃零食等影响工作成效和队伍形象的,每次扣除绩效工资50元;

7. 工作消极,在整治、保障工作中或街道、中队安排其他任务中,不听从指挥,消极怠工;因工作失误或工作不落实被媒体曝光、被上级领导批评(以书面为准)、在上级重大检查中被扣分的,每次扣除网格当班责任人绩效工资100元;

 [二]内勤队员

内勤队员包括数字城管坐席及清洁组。

1.上班时间无故迟到、早退一次,脱岗时间超过三十分钟每次扣除绩效工资100元;周末、节假日值班,要9点钟准时到位,因未能按时到位延误工作的,视情节轻重,一次扣除绩效工资50-100元;

2.出现突发事件未能及时上报领导的,每次扣除绩效工资50元;

3、工作时间内,市民反映、举报与“美丽南宁·整洁畅通有序大行动”有关的问题,详细记录相关事项,并向上级领导或主管部门反映,如发现缺记、漏记的一次扣绩效10元。

4、清洁组负责清运无主建筑垃圾、废弃家具及清理乱涂写广告,如工作中遇到特殊情况或特殊问题要立即汇报,因未及时上报,被南宁市、城区检查曝光、上级通报或点名批评的,绩效考核扣100元。

5、数字城管日常工作要做到及时接收案件、查阅图片、派遣到责任小组和社区、中队,及时与责任人协调处理。如发现缺派、漏派案件的一次扣绩效考核20元。

6、每天要清查积压的案件,做好工作的交接,将存在问题的处理情况及时汇报,特殊情况或特殊问题的处理进度及时汇报,因未及时上报,被上级领导批评、在上级重大检查中被扣分的,一次扣绩效考核20元; 

7、工作消极,在整治、保障工作中或街道、中队安排其他任务中,不听从指挥,消极怠工;或因工作失误或工作不落实被媒体曝光、被上级领导批评、在上级重大检查中被扣分的,一次扣100元;

8、 对外窗口人员(处理违章窗口),:①因工作态度原因被群众投诉的,经核实确实存在的,第一次给予警告,第二次扣绩效考核10元,三次及以上次数翻倍扣绩效考核工资。②因处理业务工作造成的失误,经调查核实确实存在的,视造成影响大小程度,除批评外,扣绩效考核50元,并给与相应处分。

六、奖罚依据

以常态化管理考核、督查考核和执纪检查考核的事实记录为依据,做到奖罚分明。

七、奖励措施

1.当月责任网格内无以下几类数字城管案件的,网格内所有城管人员均可获得奖励绩效工资100月/人:(1)可移动户外广告。(2)人行道车辆违章停放。(3)跨门槛经营。(4)违章占道摆卖。

2.对见义勇为、热心为群众排忧解难的执法人员,受到群众好评、表扬的,以书面为准。经查证属实, 每次奖励绩效工资50元;获得上级通报表扬的,每次奖励绩效工资100元。

3.每月按责任网格数字城管案件数量进行排名,数字城管案件在控制指标内的三个网格按:第一名100元/人,第二名80元/人,第三名50元/人的标准进行奖励。

当月奖励从高发放,不重复计算。

本办法自2015年5月1日起执行,凡以前相关规定与本办法规定有相抵触的,以本办法为准。

本办法由朝阳街道办事处负责组织实施和解释。

南宁市兴宁区人民政府主办

地址:南宁市厢竹大道63号 南宁市兴宁区人民政府   联系电话 :0771-3290133 (值班室)

国际联网备案号:45010202000009  桂ICP备11001242号-1  网站标识码:4501020001

桂公网安备 45010202000155号